МЫ В СОЦСЕТЯХ:
            

    Научные причины отказаться от корпоратива

    Раздел: Психология Дата публикации: 27-12-2019, 21:34 Просмотров: 282


     

    Сезон корпоративов в самом разгаре. Но, что делать, если ты уж никак не хочешь там присутствовать?


    Многие руководители воспринимают корпоратив как способ сплотить свои кадры: сотрудники смогут узнать друг друга лучше, особенно, если предприятие большое, а враждующие помирятся. Но так ли все это на самом деле?

    Если начальство настаивает на твоём присутствии, приведи парочку научных доводов, почему на офисную вечеринку можно не идти.


    Довод 1: никто не знакомится


    Исследователи Колумбийского университета Пола Ингрэм и Майкл Моррис изучают не абы что, а взаимоотношения в коллективах. Они и отвечают на вопрос о том, сближаются ли люди на корпоративах?

    Анализ социального взаимодействия внутри одной из компаний привел к выводу, что в большинстве своем на вечеринке общаются лишь те сотрудники, что и до этого были в приятельских отношениях. При этом, такую линию поведения выбирали даже те, кто заявлял о готовности к новым знакомствам.


    Довод 2: неравномерный интерес


    Продвинутые менеджеры-теоретики называют корпоративы "интеграционными мероприятиями", подразумевая под этим объединение личной и профессиональной жизни работников. Считается, что стирание этой границы должно привести к вовлечению каждого члена команды.

    Однако исследования Трейси Дюма показало, что так бывает не всегда. Вовлечение происходит лишь у людей с идентичными личностными характеристиками - интересы, должности, профессиональные обязанности и т. д.

    Таким образом, чем меньше различий между работниками, тем быстрее они находят общий язык. И на вечеринке в том числе - будут общаться с себе подобными.


    Довод 3: непредсказуемые последствия


    Отсутствие вовлеченности сотрудников - еще не самое страшное последствие корпоратива. Гораздо хуже, когда вечеринка перерастает в скандал, драку или обвинение в сексуальных домогательствах. Такие опасения высказывают многие работники, готовые предпочесть корпоративу дополнительный выходной или премию, только бы избежать непредвиденного стресса.

    Работодателям наконец пора понять, что корпоративная вечеринка - это не тимбилдинг, не раскрепощение сотрудников, а повод к разгрому офиса, коллективной пьянке и коллективному легкомыслию.


    Довод №4: нарушение субординации


    Миссией корпоративов считают возможность приструнить завышенный формализм на работе. Но порой тесное общение перерастает в фамильярность, субординация - в хмельной бред, и, как результат, полное отсутствие дисциплины.

    Исследователь Майкл Розен из Университета Нью-Йорка утверждает: "Чтобы корпоративная вечеринка была эффективной, не стоит в понедельник утром вести себя со своими подчиненными так, как вы это делали в пятницу вечером". Ученый призывает сохранять такой же порядок взаимоотношений после любого мероприятия, даже самого демократичного.


    Больше новостей по теме читаем в разделе - ПСИХОЛОГИЯ
    Оцени статью: Не нравится 0 Нравится



    Смешивать ли водку с пивом? Мнение ученых

    Как ни удивительно, отличие человека от обезьяны заключается еще и в отношении к алкоголю. Только человек имеет тягу к злоупотреблению спиртными напитками и на следующей день мучается похмельем....

    Продукты-антистресс, необходимых каждому мужчине

    Существуют продукты-антидепрессанты, которые помогают противостоять стрессу. Какие именно, узнай прямо сейчас....

    5 ПРОСТЫХ СПОСОБОВ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ХРАПА И АПНОЭ ВО СНЕ

    Используй нашу тактику, чтобы перестать выводить трели по ночам....

    Медики: эти витаминные добавки бесполезны для здоровья

    Многие люди уверенны, что для нашего организма важен прием различных витаминных и минеральных комплексов. Однако, как показало исследование, не все витаминные добавки приносят пользу организму...

    Вред или польза? Боль во время тренировки.

    Интенсивные тренировки всегда связаны с болью. Даже в штатном режиме — когда ты не ломаешь конечности и не рвешь сухожилия. Узнай, каких неприятных ощущений стоит избегать, а к каким надо стремиться....




   Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на сайт. Администрация интернет-сайта не несёт ответственности за содержание рекламных материалов и информационных статей, комментариев пользователей, которые размещены на страницах нашего интернет-сайта, а также за последствия их публикации и применения. Мнение авторов статей, комментариев, размещённых на наших страницах, могут не совпадать с мнениями и позицией редакции нашего интернет-сайта. Администрация веб-сайта не несёт никакой ответственности за убытки, понесённые в последствии использования либо неиспользования его информации и сервисов.