Для связи с администрацией: [email protected]
МЫ В СОЦСЕТЯХ:
       

    Как вести себя с плохими коллегами на работе

    Раздел: Психология Дата публикации: 27-06-2021, 13:57 Просмотров: 1 581 Ошибка?


    У всех бывают такие ситуации на работе. Приведем несколько примеров, для наглядности: парень в соседнем кабинете отпускает непристойные шутки, девушек из отдела продаж явно не выполняет свою работу и постоянно шпионит за другими, еще один приписывает себе вашу прекрасную идею и т.д. В любой рабочей ситуации, у вас почти всегда будет хотя бы один человек, с которым возникнут проблемы.

     

    Учитывая, сколько времени мы проводим на работе, плохой коллега может в долгосрочной перспективе серьезно подорвать ваше настроение и эффективность. То, как вы справитесь с этими конфликтами, вполне может стать разницей между хорошей и плохой работой.


    Вот несколько советов по решению проблем с коллегами:

     

    Как вести себя с плохими коллегами на работе


    Примите и признайте личностные различия


    Когда вы проводите более 8 часов в день на работе, нужно понимать, что индивидуальные различия приведут к разным стилям выполнения поставленных задач, которые легко могут перерасти в конфликты. Они (конфликты) могут возникнуть даже из-за того, что вы просто хотите тихо пообедать, пока ваши коллеги любят пообщаться во время коллективного приема пищи. Подобные вещи - просто различия в личностных характеристиках, но, совсем не обязательно, что ваши коллеги плохие из-за этого. Отпустите ситуацию и примите их такими, как они есть. Если, конечно, это не критические ситуации и моменты в вашей работе.


    Знайте плюсы и минусы культуры труда в этом коллективе


    Важно знать культуру рабочего места. В каждой структуре свои правила и поведение у руководителей тоже. Иногда нужно промолчать, когда шеф на планерке повел себя резко по отношению к вам. Он требует выполнения глобальной стратегии компании и его мало интересуют, если при этом, ваши амбиции задеты. В таких ситуациях очень хорошо, если на вашей стороне будут хорошие коллеги, которые поддержат, ведь каждый может попасть под горячую руку. Наличие двух-трех человек, с которыми вы хорошо ладите, во многих случаях перевесит раздражение от внезапной вспышки гнева руководства.


    У любой работы есть свои плюсы и минусы. Одного плохого яблока в команде может быть недостаточно, чтобы полностью уничтожить всю вашу работу.


    Убей их добротой и позитивом


    Наша работа напрямую связана с нашими средствами к существованию. Если этому угрожают, мы, вероятно, будем раздражаться и вести себя агрессивно. Такое поведение может принимать форму запугивания, закулисных интриг, пассивной агрессивности и любого другого поведения, которое вы считаете неприятным. Так что же делать?


    Психологи предлагают отвечать добротой в ответ. Вы можете предложить купить им чашку кофе на следующий день или спросить, не хотят ли они присоединиться к вам на обед. Такое поведение и доброта может очень сильно помочь им осознать свое плохое поведение и начать стыдиться этого.

     

    Как вести себя с плохими коллегами на работе

     

    Найдите между вами больше общего


    Другой способ - найти хотя бы что-то в том коллеге, что вам нравится и сосредоточиться на этом, а не на тех чертах, которые вас раздражают. Например, и он, и вы, любите собак, чаще общайтесь об этом и позитива в отношениях станет больше.


    Попробуйте избегать их


    Поиск способов просто избежать назойливого коллеги - полезное решение, которое, возможно, может пресечь проблему в зародыше, не требуя неловкой конфронтации один на один. Хотя эти методы необязательно решают основные проблемы или конфликты, это может не иметь большого значения, если проблема находится вне поля зрения и вне памяти. Есть масса способов для этого: попросить поменяться кабинетами, перейти на другой график работы и т.д.


    Разрешить конфликт у источника


    Большинство людей склонны избегать конфликтов, поэтому наш первый инстинкт при обращении с людьми, которые нас раздражают, особенно на работе - это пожаловаться друзьям, семье, другим коллегам или начальнику. Хотя, тактика избегать тех, кто раздражает, может быть результативной, но не всегда. Особенно, если ваш конфликт с коллегой носит личный характер, а не связан с самой работой, вам может потребоваться обратиться к нему напрямую с любой проблемой. Если коллеги отпускают неуместные шутки, лучше скажите им прямо, что вам это не нравится и вы бы предпочли, чтобы они оставили свои шутки дома.


    Не обращая внимания на эти личные конфликты, когда они возникают, вы просто позволяете им гноиться внутри. Тогда, в конечном итоге, вы начинаете испытывать еще гораздо большую неприязнь к этому человеку, чем если бы вы сразу подняли данную тему открыто.


    Не доходит до него и личный конфликт продолжаются? Обсудите это со зловонным коллегой еще раз, но немного строже, при этом дайте понять, что дальше будет серьезнее. После этого, вы можете спокойно обратиться в отдел кадров или к своему руководителю.

     

    Как вести себя с плохими коллегами на работе


    Заручитесь поддержкой коллег и понимайте свое начальство


    Допустим, конфликт обострился и ваши попытки урегулирования его один на один не дали результата. Или, может быть, преступник не является вашим непосредственным руководителем, но по-прежнему стоит выше вас в пищевой цепочке.


    Прежде чем пойти на встречу со своим руководителем, проведите неформальный опрос коллег, с которыми вы дружите, на предмет их чувств к обидчику. После того как вы расскажете своему начальнику о проблеме, он или она может поспрашивать окружающих, чтобы узнать, заметили ли другие эту проблему. Знание того, что коллеги подтвердят вашу историю, сильно укрепит вашу позицию.


    Когда вы все же решите поговорить о конфликте с начальством, то нужно понимать некоторые нюансы. Убедитесь, что вы говорите о токсичном коллеге с точки зрения того, как он влияет на бизнес и общее дело, а не столько на вас лично. Нужнее акцентировать внимание на то, что его и ваш труд стоят денег организации и потому, требуется решить эту проблему для того, что бы все могли работать более результативно.

     

    Как вести себя с плохими коллегами на работе


    Заключение


    Иметь дело с плохим коллегой, чаще всего означает, просто найти способ избежать этого общения, обратиться к нему один на один или же просто игнорировать то, что вас раздражает. В конечном итоге есть всего два варианта развития событий - решить эту проблему, либо уволиться. Мы, конечно же, рекомендуем первое, если это возможно.

     

    На сегодняшнем рынке труда, один из вопросов, который упоминают чаще, чем любой другой, звучит так: «Ладите ли вы с другими людьми?». Потому, уважаемые читатели, как пройдет ваш день, в значительной степени, зависит только от вас самих.

     

    Больше похожих материалов в нашем разделе ПСИХОЛОГИЯ

    Оцени статью: Не нравится +3 Нравится



    Мнимое величие тиранов на высоком стуле

    Давайте сегодня поговорим о тиранах, на самом высоком уровне. Об их моделях поведения о не зрелой энергии, которой, очевидно, так и не суждено стать истинной мужественностью....

    Не забывайте, что жизнь нужна для жизни

    В классической басне Эзопа о муравье и кузнечике, муравей работает все лето, запасая пищу на зиму, а кузнечик целыми днями развлекается....

    Этот автомобиль расширяет возможности внедорожников

    Сегодня хотим вам рассказать про инновационный внедорожник, который, однозначно, заслуживает внимания, ввиду целого ряда инженерных инноваций....

    Чем для мужчины опасна езда на велосипеде

    Многие из нас любят кататься на велосипеде! Это отличное кардио и способ скинуть лишние калории. При этом, сама езда на велосипеде на свежем воздухе, занятие довольно интересное и приятное....

    BMW отказывается от производства ДВС на основном заводе в Мюнхене уже совсем скоро

    На конференции, посвященной началу производства электрической модели BMW i4, руководитель производства сообщил, что компания полностью прекратит создание двигателей внутреннего сгорания на своем основном заводе в Мюнхене, уже к...

   Использование любых материалов, размещённых на сайте, разрешается при условии ссылки на сайт. Администрация интернет-сайта не несёт ответственности за содержание рекламных материалов и информационных статей, комментариев пользователей, которые размещены на страницах нашего интернет-сайта, а также за последствия их публикации и применения. Мнение авторов статей, комментариев, размещённых на наших страницах, могут не совпадать с мнениями и позицией редакции нашего интернет-сайта. Администрация веб-сайта не несёт никакой ответственности за убытки, понесённые в последствии использования либо неиспользования его информации и сервисов.